Moni suomalainen sinnittelee työelämän paineiden ja kiireen alla. Nuoret jäävät yhä useammin työkyvyttömyyseläkkeelle. Ja vaikka työelämässä jaksaisi, sinne ei aina ole helppo päästä. Tiedämme kaikki työelämän ison kuvan, eikä se näytä kaikin puolin lupaavalta. Ihmisten hyvinvoinnin parantumisen lisäksi maamme kaipaisi kipeästi uusia innovaatioita, ideoita – ja tuottavaa työtä. Miten voimme kantaa kortemme kekoon, jotta mahdollisimman moni pääsisi työelämään ja jaksaisi antaa parhaansa siellä?
Työllisyyden kentällä puhutaan tänä päivänä paljon yhteistyöstä ja kumppanuudesta. Aina ei kuitenkaan ole selvää, mitä näillä käsitteillä tarkoitetaan ja keitä kaikkia talkoot koskevat. Mielestäni kysymys on viime kädessä siitä, maksammeko työttömyyden aiheuttamista kuluista ja kärsimyksistä vai teemmekö yhdessä kaikkemme korkeamman työllisyyden eteen. Tarvitsemme tässä työssä kaikkien osaamista ja panosta: niin palveluntuottajien, kuntien, yritysten, valtionhallinnon kuin kolmannen sektorinkin. Iso kysymys on esimerkiksi se, miten voimme herättää yritysten kiinnostuksen tuettua henkilöstövuokrausta kohtaan.
On osattava irrottautua vanhoista ajattelu- ja toimintatavoista ja pidettävä yhteinen tavoite kirkkaana mielessä: yhteisen tekemisen pitää tähdätä työnhakijan ja työnantajan yhteen tuomiseen.
Ajattelen, että työllistämisen kumppanuuksissa keskeistä on, että jokainen taho sitoutuu yhdessä tekemiseen ja ymmärtää, miksi kumppanuutta toteutetaan. On osattava irrottautua vanhoista ajattelu- ja toimintatavoista ja pidettävä yhteinen tavoite kirkkaana mielessä: yhteisen tekemisen pitää tähdätä työnhakijan ja työnantajan yhteen tuomiseen. Lisäksi kaikilla osapuolilla täytyy olla ymmärrystä kumppanuuden kustannustehokkuudesta. Organisaatioiden johdolla pitää olla riittävästi kosketuspintaa arkeen, jotta työtä ohjataan oikeaan suuntaan.
Kestävät tulokset vaativat perusasioita ja innovaatioita
Työnhakija haluaa löytää sopivan työn ja työnantaja työlle sopivan tekijän. Työnhakijan osaamisen ja sitoutumisen pitää vastata työnantajan tarpeisiin. Näiden perusasioiden äärelle kannattaa palata yhä uudestaan, ja juuri näissä asioissa me Livessä voimme olla apuna: autamme työnhakijoita huomaamaan vahvuutensa, sanoittamaan ne houkuttelevasti ja löytämään oikeat työllistymisen verkostot ja kanavat. Etsimme työnantajia, jotka tarvitsevat tekijöitä. Työ ei jää siihen, vaan jatkuu koko rekrytoinnin ja työsuhteen alun ajan. Tuemme, kuuntelemme ja kannustamme tarvittaessa niin työntekijää kuin -antajaakin.
Kun kumppanuus toimii ja resurssit ovat kunnossa, on mahdollista luoda kestäviä tuloksia ja vaikuttavuutta – saada sopiva työ ja tekijä kohtaamaan ja edistää työllisyyttä.
Työllisyyden edistämisessä on tärkeää tiedostaa, että työhönvalmentaja tarvitsee onnistuakseen monialaista osaamista. Ei riitä, että työhönvalmentaja osaa kohdata, valmentaa ja tukea työnhaussa. Näiden lisäksi hänellä tulee olla tietoa erilaisista työllistymistä haastavista tekijöistä, työmarkkinoista ja työelämästä sekä vahvaa myynnillisyyttä ja yrityselämän tuntemusta. Tulevaisuudessa erilaisissa kumppanuuksissa ja työllisyyden ekosysteemeissä on tärkeää huomioida nämä osaamistarpeet ja huolehtia, että oikeat ihmiset tekevät oikeita asioita mahdollisimman tuloksekkaasti.
Perusasioiden lisäksi työllistymispalveluissa tarvitaan ehdottomasti myös uutta ajattelua ja innovaatioita. Yhteistyössä on viisasta keskittyä niihin uusiin ja vanhoihin työllistymisen keinoihin, jotka aidosti auttavat työnhakijaa työllistymään ja jaksamaan työssään. Kun kumppanuus toimii ja resurssit ovat kunnossa, on mahdollista luoda kestäviä tuloksia ja vaikuttavuutta – saada sopiva työ ja tekijä kohtaamaan ja edistää työllisyyttä.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä blogin kirjoittajaan, Liven työllistymispalveluiden päällikkö Jenni Heininevaan, p. 040 662 0010, jenni.heinineva@inlive.fi
