Mitkä taidot erottavat ihmisen koneesta? PEHMO-hanke vastaa tulevaisuuden työelämän tarpeisiin

"Mihin me ihmisiä enää tarvitaan, jos koneet ja tekoäly tekevät työn puolestamme? "

Tämä kysymys on varmasti käynyt jokaisen mielessä. Etenkin jos keskustelu siirretään työelämään. Vastaus kysymykseen on kuitenkin yksinkertainen: tarvitsemme ihmisiä juuri niiden taitojen takia, joita koneilla ei ole. Näitä taitoja kutsutaan pehmeiksi taidoiksi (soft skills), ja niiden merkitys kasvaa jatkuvasti. Helsingin yliopiston tutkimusten mukaan nämä taidot ovat välttämättömiä nopeasti muuttuvassa työympäristössä (Tulevaisuuden työelämätaidot, Helsingin yliopisto 2025).

Pehmeät taidot – enemmän kuin trendisana

Pehmeät taidot ovat sosiaalisia ja tunneälyyn liittyviä taitoja, joita ei voi oppia pelkästään oppikirjasta tai koodata koneeseen. Ne ovat luottamusta, yhteistyökykyä, joustavuutta, ongelmanratkaisua ja vuorovaikutustaitoja. Ne tekevät tiimityöstä sujuvaa, auttavat meitä sopeutumaan muutoksiin ja luovat hyvää työilmapiiriä.

Duunitorin (Jobbland) selvityksen mukaan työnantajat Suomessa ja maailmalla arvostavat pehmeitä taitoja, koska ne tekevät työstä sujuvampaa ja miellyttävämpää. Näitä ovat mm. vuorovaikutus- ja tiimityötaidot, ongelmanratkaisukyky, johtamistaidot sekä halu oppia uutta. (Duunitori, 2024)

Mikä PEHMO-hanke on?

PEHMO – Pehmeällä osaamisella työelämään -hankkeessa kehitetään menetelmiä, joilla tunnistetaan, vahvistetaan ja todennetaan nuorten ja heikossa työmarkkina-asemassa olevien työelämässä tarvittavia pehmeitä taitoja ja yleisiä työelämätaitoja. Osaamista arvioidaan ja tunnistetaan pienien osaamiskokonaisuuksien avulla. Tavoitteena on, että osaaminen tehdään näkyväksi – selkeästi ja käytännönläheisesti.

Hankkeessa vahvistetaan myös opiskelijoiden sekä opetus-, ohjaus- ja valmennushenkilöstön tulevaisuusajattelua ja uskoa työllistymiseen. Näin tuemme nuorten kykyä rakentaa omaa elämäänsä ja tulevaisuuttaan. Työpajoissa opiskelijat ja henkilöstö pääsevät oppimaan pehmeistä taidoista, tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja suunnittelemaan, miten taitoja voi kehittää osana opintoja ja työelämävalmiuksia.

PEHMO-hanketta koordinoi Live-säätiö yhteistyössä Koulutuskuntayhtymä Tavastian kanssa. Hanke on ESR+ -rahoitteinen ja sen toiminta-aika on 1.11.2024–28.2.2027.

Näin PEHMO-hanke tuo pehmeät taidot näkyviksi

Hankkeessa toteutetaan valmennuksia ja työpajoja, joissa opiskelijat itse pääsevät määrittelemään ja harjoittelemaan pehmeitä taitojaan. Esimerkiksi tulevaisuustyöpajoissa opiskelijat ovat pohtineet, millainen olisi unelmien työelämä vuonna 2035. Lopputuloksena syntyi yhteinen taideteos, jossa nousivat esiin ystävällisyys, luotettavuus, kunnioitus ja hyvä ilmapiiri – juuri ne asiat, joita koneet eivät voi korvata.

Opiskelijoiden ajatukset esitellään myös Suomen inhimillisimmät työpaikat -verkostolle, jotta työelämän edustajat pääsevät kuulemaan, mitä nuoret tulevaisuuden työntekijät toivovat työelämältä.

Työnantajille konkreettista hyötyä

PEHMO-hankkeen yksi tärkeä tavoite on tehdä yhteistyötä työnantajien kanssa. Hankkeessa kehitetään menetelmiä, joilla pehmeät taidot voidaan tunnistaa ja todentaa. Näin työnantajat saavat konkreettista tietoa siitä, millaisia valmiuksia nuorilla on jolloin työnantajat voivat itse hyödyntää tätä rekrytoinnissa tai työyhteisön kehittämisessä.

Samalla autamme organisaatioita rakentamaan monimuotoisia, inhimillisiä työyhteisöjä, joissa jokaisen vahvuudet pääsevät esiin.

Pehmeät taidot ovat tulevaisuuden kilpailuvaltti

Tekoälyn ja automaation kehittyessä tekninen osaaminen ei enää yksin riitä. Kuten Duunitorin operatiivinen johtaja Martti Kuusanmäki on todennut: "Tekoäly ja automaatio korvaavat suorittavaa työtä, mutta pehmeät taidot nousevat entistä merkittävämmiksi kilpailuvalteiksi."

Myös Työelämän tutkimus -lehdessä julkaistu analyysi (Koivunen, 2020) korostaa, että työnantajat arvostavat persoonallisuutta, sopivaa sosiaalisuutta ja asennetta – asioita, jotka näkyvät pehmeissä taidoissa.

Me PEHMO-hankkeessa uskomme, että jokaisessa ihmisessä on vahvuuksia, joita työelämä tarvitsee. Tehtävämme on tehdä nämä vahvuudet näkyviksi ja auttaa opiskelijoita rakentamaan polkuaan kohti mielekästä työelämää. Hankkeessa luodaan selkeäkielinen, visualisoitu materiaalipaketti, joka sisältää harjoituksia ja menetelmiä pehmeiden taitojen tunnistamiseen ja harjoittelemiseen. Työelämälle suunnatussa materiaalissa sisältönä on pehmeiden taitojen tunnistaminen.

Jos haluat kuulla lisää siitä, miten PEHMO-hankkeen materiaaleja voisi hyödyntää omassa organisaatiossasi tai miten voimme tehdä yhteistyötä, ota rohkeasti yhteyttä erja.rossi@inlive.fi.

Lähteet:

• Helsingin yliopisto: Tulevaisuuden työelämätaidot (2025)
• Duunitori: Pehmeät taidot työelämässä
• Työelämän tutkimus: T. Koivunen (2020): Pehmeiden taitojen merkitys