Opinnollistaminen

Kenelle?

Sinulla on jo:

• kokemusta alan työtehtävistä
• harrastuksissa kertynyttä osaamista
• kokemusta monelta eri alalta
• tai olet muuten vain toimeen tarttuva

Mutta ei:

• Todistusta osaamisestasi
• Päätökseen vietyjä opintoja
• Muodollista pätevyyttä

Me autamme, kun tarvitset:

• Apua näytön järjestämisessä
• Tietoa tutkinnon osan ammattitaitovaatimusten vertaamisesta työpaikkasi työtehtäviin (tätä kutsutaan opinnollistamiseksi)
• Lisää teoriatietoa
• Tietoa osaamisesi kertymisestä, oletko valmis osoittamaan osaamisesi (näytöllä)
• Opinnollistaminen opas oppijalle (pdf)

Opettajalle

Muista ainakin nämä:

• Työpaikan perehdyttäminen
• Oppijan perehdyttäminen
• Työympäristön kuvaus
• Ammattitaitovaatimusten avaaminen työtehtäviksi
• Suunnitelma työn perustana olevan tiedon hallinnan osoittamisesta
• Oppijan opiskelijaksi hakeutuminen näytön ajaksi
• Osaamisen osoittamisen suunnitelma
• Arviointi
• HOKS
• Todistus suoritetusta tutkinnon osasta
• Opinnollistaminen opas opettajalle (pdf)

Työpaikalle

• Opinnollistaminen aloitetaan tekemällä työympäristön kuvaus sekä vertaamalla tutkinnon osan ammattitaitovaatimuksia työpaikan työtehtäviin.
• Opinnollistaminen on jatkuvaa yhteistyötä työpaikkaohjaajan ja ammatillisen opettajan välillä.
• Näytön suorittaja hakeutuu Liven opiskelijaksi näytön ajaksi (minimissään yksi päivä).
• Opinnollistaminen opas työpaikalle (pdf)

Opinnollistaminen -prosessi
Työympäristön kuvaus -lomake
Osaamisen tunnistaminen -lomake
Osaamistodistusmalli
Opinnollistaminen -sanasto

Käytännön esimerkkejä opinnollistamisesta:
Opinnollistaminen-blogi

Marjut Nyström

Ammatillinen erityisopettaja

040 198 9318

etunimi.sukunimi@inlive.fi

Tuula Mikkola

Opinto-ohjaaja

050 439 0547

etunimi.sukunimi@inlive.fi