Suomen inhimilli­simmät työpaikat

LähiTapiola

"Tavoitteenamme on rekrytoida oikeat ja sopivat henkilöt vastuullisen ja syrjimättömyyttä edustavan rekrytointiprosessin avulla. Täsmätyökykyisten työnhakijoiden ja avoimien työtehtävien kohtaamisen varmistaminen haastaa meitä LähiTapiolassa kehittämään edelleen niin rekrytointiprosessejamme kuin esihenkilöiden ja työyhteisöjen asenteita ja osaamista"

Juha Koponen
Pääjohtaja, LähiTapiola

Vantti

"Vantin visio on rakentaa toimivat yhteistyöverkostot ja jakaa tietotaitoa, josta myös muut yritykset voivat hyötyä."

Minna Tuomi
HR-asiantuntija, Vantti

Moneks-siivous

”Otamme haasteen ilolla ja avoimin mielin vastaan. Siivousalalta löytyy paljon yksilöille räätälöitäviä täsmätyötehtäviä, ja työelämän monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen luo merkityksellisyyttä ja hyvinvointia. Toivottavasti voimme kannustaa myös muita yrityksiä tarttumaan haasteeseen”

Kai Fagerlund
Toimitusjohtaja, Moneks-siivous

Antell

"Antell ja Live ovat tehneet aikaisemminkin yhteistyötä, ja lähdemme innolla tähän haasteeseen mukaan.

Antellilla työskentelee eri-ikäisiä, eri tavoin ajattelevia ja monimuotoisista taustoista tulevia henkilöitä. Haluamme olla tasa-arvoinen työyhteisö, joka arvostaa ihmisen erilaisuutta voimavarana ja jossa monenlaiset ihmiset voivat tehdä töitä kokematta syrjintää.

Erinomainen yhteistyö on Antellin kulmakivi ja uskomme työyhteisön monimuotoisuuden rikastavan ja parantavan entisestään henkilöstömme hyvinvointia"

Minna Kallio-Valkama
Henkilöstö- ja hyvinvointijohtaja

UVKY

"Otamme haasteen innokkaina vastaan, koska haasteen sisältö kuvaa jo nyt toimintaamme. Pienessä toiminnassamme on tilaa monimuotoisuudelle ja haluamme olla yhtenä vaikuttajana kannustamassa muitakin yrityksiä tarttumaan haasteeseen sekä tuomaan työelämään uusia mahdollisuuksia työllistämisen kautta"

Tuula Raatikka
Toiminnanjohtaja, Uudenmaan Vanhustenhuollon Kannatusyhdistys

DHL

"Tavoitteenamme on olla hyvä työpaikka kaikille työntekijöillemme. Monimuotoinen työpaikkakulttuuri ja osallistaminen ovat meille tärkeitä arvoja ja niitä edistetään monin eri tavoin. Kehityskohteita tietysti on meilläkin ja tämä haaste kannustaa tarttumaan niihin entistä tarmokkaammin jatkuvan parantamisen hengessä."

Antti Saarinen
Suomen maajohtaja, DHL Supply Chain

Messukeskus

"Haaste tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden arvioida ja parantaa entisestään yrityksemme käytäntöjä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden osalta. Meille vastuullisuus on tekoja ja näemme, että osallistuminen haasteeseen kannustaa meitä vahvistamaan yrityskulttuuriamme, joka arvostaa ja haluaa edistää monimuotoisuutta."

Anni Vepsäläinen
Toimitusjohtaja, Messukeskus

Sokeva

"Lähdemme innolla haasteeseen mukaan ja toivomme myös muiden yritysten tarttuvan siihen. Kannustan yrityksiä miettimään pieniä muutoksia, joilla mahdollistetaan työpaikkoja täsmätyökykyisille. Sokeva haluaa tukea työelämän monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuuden edistämistä. Henkilöstössämme on jo nyt ihmisiä, joiden työkyvyt ja taustat vaihtelevat. Ja esimerkiksi ikoninen Sokevan katuluuta valmistuu kokonaan näkövammaisten käsityönä."

Heli Vähäsilta
Toimitusjohtaja, Sokeva Oy

IPI Kulmakuppila

Otimme haasteen vastaan, koska haluamme tuoda esiin erityistä tukea tarvitsevien osaamisen ja edistää heidän osallisuuttaan. Olemme monimuotoinen työpaikka ja toteutamme toimintaamme monipuolisesti. Uskomme vahvasti verkostotyön voimaan, ja toivomme, että yhä useammat yritykset näkisivät monimuotoisuuden arvon ja ryhtyisivät aktiivisesti edistämään sitä omassa toiminnassaan. 

Marja Visti-Koskinen
Hallituksen puheenjohtaja, IPI Kulmakuppila

Fiblon

"Lähdemme ilolla mukaan haasteeseen. Inhimillinen työelämä on yksi työhyvinvoinnin peruspalikoista. Yksi arvoistamme on työnilo. Teemme kaikkemme, että työntekijämme voivat kokea sitä joka päivä. Olemme tehneet systemaattista ja pitkäjänteistä työtä, jotta kaikki fiblonilaiset voivat kokea työnsä merkitykselliseksi ja pääsevät vaikuttamaan työhönsä monella tapaa. Työsuhteet Fiblonilla ovat pitkiä ja fiblonilaiset sitoutuneita. Meillä ihminen on kaiken keskiössä. Haluamme kannustaa yrityksiä kehittämään omaa yrityskulttuuriaan. Se on asia, jota kukaan muu ei voi tehdä."

Anne Ekberg
Varatoimitusjohtaja, Fiblon

Väylä ry.

"Väylä ry:n tavoitteena on että tulevaisuudessa jokainen kehitysvammainen ihminen saa tekemästään työstä asiallisen palkan. Markkinaehtoisesti toimien ja yrityksille pakkaus-, kokoonpano- sekä ompelupalveluita myyden osoitamme käytännössä että kehitysvammaisten työntekijöiden työllistäminen ei ole hyväntekeväisyyttä vaan järkevää liiketoimintaa. Työ meillä räätälöidään jokaisen työntekijän vahvuuksista lähtien, jolloin jokainen pääse käyttämään potentiaalinsa hyödyksi."

Iiris Mikkilä
Toiminnanjohtaja, Väylä ry.

Messukeskus Restaurants & Event Catering

”Haluamme olla mukana tässä haasteessa tuodaksemme esille työelämän inhimillisyyden ja yksilöiden kokeman osallisuuden merkitystä. Olemme sitoutuneet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen kaikessa toiminnassamme ja kannustamme rekrytoinneissa moninaisuuden huomioimiseen. Ravintola-alalta löytyy useita täsmätyökykyisille sopivia tehtävä ja meille jokainen on tervetullut juuri sellaisena kuin hän on”.

Toni Niemi
Operatiivinen johtaja, Messukeskus Restaurants & Event Catering

McDonald's -yrittäjä Mia Makkonen

Otan tämän positiivisen haasteen ilolla vastaan yhdessä kolmen ravintolan johtotiimien kanssa. 

Meille mäkkärikäisille on aina ollut luontevaa tarjota mahdollisuuksia erilaisille ihmisille, taustoista ja elämäntilanteista riippumatta. Koen vahvasti, että monikulttuurisuus, täsmätyökykyisten mukanaolo ja muun muassa eri-ikäisten ihmisten toimiminen yhdessä antaa sellaista rikkautta työyhteisölle ja arvoa asiakkaille mitä ei välttämättä muutoin saisi tietoisesti rakennettua.

Meitä kaikkia yhdistää  kunnioitus Kultaisia Kaaria kohtaan,  yhteinen työasu ja ymmärrys kuinka tärkeässä roolissa olemme asiakkaidemme arjessa 24/7.

Olen tehnyt yhteistyötä täsmätyökykyisten kanssa noin 20 vuotta joten minulla on siitä jonkin verran kokemusta ja kannustankin rohkeasti tarttumaan toimeen ja antamaan tietoisen mahdollisuuden ihmisille ja työyhteisöille. 

Miia Makkonen
McDonald´s yrittäjä 

SOL Palvelut Oy

"SOL Palvelut Oy:n työntekijöistä yli puolet on ulkomaalaistaustaisia. Työllistämme ihmisiä yli 80 eri maasta ja meillä puhutaan yli 60 kieltä. Tavoitteemme on jatkossakin parantaa ulkomaalaisten asemaa tarjoamalla heille työtä. Tarjoamme mahdollisuuksia myös täsmätyökykyisille ja eläkeikäisille ”Keltaisille Panttereille”. Monikulttuurisuus ja inkluusio ovat SOLille mahtava voimavara nyt ja tulevaisuudessa."

Peppi Kaira
Toimitusjohtaja, SOL Palvelut Oy

Inrego

"Meillä Inregolla on ihmislähtöinen ja toisia kunnioittava yrityskulttuuri. Tämä näkyy paitsi meidän arvoissamme, niin myös työntekijöiden kertomana. Meillä työskennellessä taustalla, sukupuolella tai iällä ei ole väliä. Kaikki ovat saman arvoisia ja jokaiselle on määritelty hänen omiin vahvuuksiinsa soveltuva työnkuva. Haluamme antaa mahdollisuuksia ja työelämän onnistumisia kaikille. Täsmätyökykyiset täydentävät tiimiämme loistavasti.

Se mikä merkitsee, on asenne ja halu työskennellä yhdessä kohti yhteisiä tavoitteitamme. Monimuotoisuus on rikkaus ja se tekee meistä yhdessä upean tiimin."

Heini Vainio
Development Manager, Inrego

McDonald's Vantaa Porttipuiston ravintolapäällikkö Janne Hirvonen

"Otan tämän positiivisen haasteen ilolla vastaan yhdessä kahden muun Miia Makkosen ravintolan johtotiimien kanssa.

Meille mäkkäriläisille on aina ollut luontevaa tarjota mahdollisuuksia erilaisille ihmisille, taustoista ja elämäntilanteista riippumatta. Me koetaan vahvasti, että monikulttuurisuus, täsmätyökykyisten mukanaolo ja muun muassa eri-ikäisten ihmisten toimiminen yhdessä antaa sellaista rikkautta työyhteisölle ja arvoa asiakkaille mitä ei välttämättä muutoin saisi tietoisesti rakennettua.

Haluamme tuoda esille meidän syvän kunnioitus Kultaisia Kaaria kohtaan, yhtenäinen uniformu ja ymmärryksen kuinka tärkeässä roolissa olemme asiakkaidemme arjessa 24/7.

Olen henkilökohtaisesti tehnyt yhteistyötä täsmätyökykyisten kanssa noin kymmenen vuotta, joten minulla on siitä jonkin verran kokemusta. Kannustankin kaikkia rohkeasti siis tarttumaan toimeen ja antamaan reilun mahdollisuuden ihmisille ja työyhteisöille ilman ennakkoluuloja."

Janne Hirvonen
Ravintolapäällikkö, McDonald's Vantaa Porttipuisto

Espoo Catering

”Otimme haasteen vastaan, koska mielestämme jokaisella on oikeus tehdä töitä. Olemme ihanan monimuotoinen ja -kulttuurinen työympäristö: meillä on töissä Suomessa syntyneitä, muista maista Suomeen muuttaneita ja eri tavoin täsmätyökykyisiä. Räätälöimme työtehtäviä työntekijän oman elämäntilanteen, jaksamisen ja taitojen mukaan. Haluamme löytää tämän verkoston kautta uusia mahdollisuuksia ja tapoja edistää työn monimuotoisuutta, sekä jakaa omia kokemuksiamme.”

Jaana Uusi-Kilponen
Henkilöstöpäällikkö